Arbeitnehmer bringen aus dem Bildungsurlaub neues Wissen und Fähigkeiten mit. Besonders bei langjährigen Mitarbeitern sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen wichtig, um Kenntnisse aufzufrischen und auf den neuesten Stand zu bringen.

Ihre Mitarbeiter kommen nicht nur schlauer, sondern auch interessierter und motivierter aus dem Bildungsurlaub zurück. Dies hat unmittelbare Auswirkung auf Leistungsfähigkeit und Produktivität.

In unserer globalisierten Arbeitswelt, mit sich ständig verändernden Herausforderungen, wird das Konzept des lebenslangen Lernens immer wichtiger. Nur durch stetes Lernen können Arbeitnehmer den wachsenden Anforderungen gerecht werden.

Bildungsurlaub fördert die sozialen Kompetenzen und die Kommunikationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Dies ist z.B. bei der Lösung von Konflikten hilfreich und trägt effektiv zu einem gesunden Betriebsklima bei.

Bildungsurlaub kostet Sie als Arbeitgeber nichts. Die Kursgebühren trägt vollständig Ihr Mitarbeiter. Sie müssen lediglich die Freistellung für die Zeit der Weiterbildung genehmigen.

Unter bestimmten Voraussetzungen erhält Ihr Betrieb sogar eine finanzielle Förderung für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. So gibt es z.B. in NRW mit dem Bildungsscheck eine Förderung bis zu 500,- € für Kleinbetriebe, und der Europäische Sozialfonds Plus (ESF+) fördert Unternehmen in Rheinland-Pfalz.

Fremdsprachen zu beherrschen ist in nahezu jeder Branche ein Muss und ein klarer Wettbewerbsvorteil.

Englisch ist in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich bereits fester Bestandteil, aber auch Sprachen wie Französisch, Spanisch, Japanisch oder Chinesisch werden in unserem globalen Arbeitsumfeld immer wichtiger.

Erwiesenermaßen verbessert das Erlernen von Sprachen die Gedächtnisleistung. Das Gehirn ist besser dazu in der Lage, Probleme zu lösen und sich auf Wichtiges zu fokussieren.

Ein Sprachkurs im Ausland fördert die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich auf fremde Kulturen einzulassen. Im internationalen Wettbewerb ist Auslandserfahrung ein nicht zu unterschätzender Vorteil.

Signalisieren Sie Wertschätzung und Vertrauen in Ihre Mitarbeiter, indem Sie aktiv über Bildungsurlaub kommunizieren. Heutzutage wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten. Die Möglichkeit zu persönlicher Weiterentwicklung stärkt die Zufriedenheit Ihrer Arbeitnehmer. Und Mitarbeiterzufriedenheit führt zu Mitarbeiterbindung!

Betrachten Sie Bildungsurlaub als Investition in Ihre Mitarbeiter. Durch Weiterbildung gelangt nicht nur neues Know-how in Ihr Unternehmen. Ihre Mitarbeiter bekommen auch neue Karriere-Impulse. Zeigen Sie, dass Sie berufliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen fördern und schätzen.

Im Rahmen von „New Work“ Ansätzen ist Bildungsurlaub ein kostengünstiges, aber effektives Tool, um Ihr Unternehmen noch attraktiver für Arbeitnehmer zu machen. Bildungsurlaub fördert eine gesunde Work-Life-Balance, die heutzutage immer essentieller für Arbeitnehmer wird.